![人才理念]( "人才理念")
員工發展：
詩畫江南基于“全產業鏈”的戰略要求和核心價值觀，不斷優化人力資源管理體系，借由統一的評價標準，公開的測評方法，解決實際問題，提升員工自我認知和自我要求，為員工發展奠定基礎。
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堅守“德甚于才”的用人原則，堅持“誠信、敬業、專業、創新、合作、執行力”的用人標準，詩畫江南欣賞、需要的人才，是德才兼備、兼具情商，我們奉行公平、公正、機會均等的原則，給每一個詩畫江南需要的人才以公正的評價、均等的發展機會、合理的報酬、充分的尊重，以人的活力激發企業的活力。
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詩畫江南為員工提供“管理+專業”的雙軌制晉升通道，通過縱向的職位升級和橫向上的職業轉換，結合“公開競聘上崗”的方式為員工提供多方位的職業發展通道，最大限度地尊重員工職業興趣，發揮員工潛力。
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深化詩畫江南大學理念，針對不同層級員工，建設系統化、個性化的培訓體制。為管理人員開辟“管理深造”，提供專門定制的培訓、學習深造機會；“外培+內訓”相結合，推行菜單式課程定制計劃，為員工提供分門別類的培訓資源。此外，推行“導師制”計劃，為新人指定“一帶一”的引領導師，幫助員工完善職業發展規劃。
員工福利：
詩畫江南秉持“以人為本”的核心理念，為員工傾力打造特有的福利機制。
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多元化福利機制為員工提供全方位保障
公司為員工提供完備的“5+1+1”福利保障，除五險一金之外，還為員工增設意外保險。
除常規的帶薪年假之外，還提供員工異地考察假、帶薪福利假等。
定期組織員工健康體檢，為員工健康提供多一分的關懷與保障。
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美好生活計劃打造“美好詩畫江南文化”
定期組織員工國內外旅游度假，拓寬員工眼界，實現“身在詩畫江南，世界在我眼中”的創想。
定期舉辦文化創意座談會，發揮員工創意，釋放員工激情。
員工發放生日賀卡、福利卡，節日驚喜無時不在。