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    COMPANY INTRODUCTION 人才理念

    人才理念


    員工發展:


    詩畫江南基于“全產業鏈”的戰略要求和核心價值觀,不斷優化人力資源管理體系,借由統一的評價標準,公開的測評方法,解決實際問題,提升員工自我認知和自我要求,為員工發展奠定基礎。

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    堅守“德甚于才”的用人原則,堅持“誠信、敬業、專業、創新、合作、執行力”的用人標準,詩畫江南欣賞、需要的人才,是德才兼備、兼具情商,我們奉行公平、公正、機會均等的原則,給每一個詩畫江南需要的人才以公正的評價、均等的發展機會、合理的報酬、充分的尊重,以人的活力激發企業的活力。

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    詩畫江南為員工提供“管理+專業”的雙軌制晉升通道,通過縱向的職位升級和橫向上的職業轉換,結合“公開競聘上崗”的方式為員工提供多方位的職業發展通道,最大限度地尊重員工職業興趣,發揮員工潛力。

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    深化詩畫江南大學理念,針對不同層級員工,建設系統化、個性化的培訓體制。為管理人員開辟“管理深造”,提供專門定制的培訓、學習深造機會;“外培+內訓”相結合,推行菜單式課程定制計劃,為員工提供分門別類的培訓資源。此外,推行“導師制”計劃,為新人指定“一帶一”的引領導師,幫助員工完善職業發展規劃。


    員工福利:


    詩畫江南秉持“以人為本”的核心理念,為員工傾力打造特有的福利機制。

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    多元化福利機制為員工提供全方位保障

    公司為員工提供完備的“5+1+1”福利保障,除五險一金之外,還為員工增設意外保險。

    除常規的帶薪年假之外,還提供員工異地考察假、帶薪福利假等。

    定期組織員工健康體檢,為員工健康提供多一分的關懷與保障。

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    美好生活計劃打造“美好詩畫江南文化”

    定期組織員工國內外旅游度假,拓寬員工眼界,實現“身在詩畫江南,世界在我眼中”的創想。

    定期舉辦文化創意座談會,發揮員工創意,釋放員工激情。

    員工發放生日賀卡、福利卡,節日驚喜無時不在。


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